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 品牌文化
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理念文化: 

目标:做行业先锋。

使命:做电梯行业的探索者,成为领跑者

战略:持续发现技术领先、品质卓越、节能环保的电梯产品。

方针:以人为本,追求卓越。

公司将培训确立为一项管理责任,并关注员工的成长和切身利益。

不断进取、创新超越、追求完美的精神境界。

公司致力于打造员工实现事业梦想和人生价值的舞台。 

价值观:创造价值,奉献社会。

创造和奉献是倍福得电梯永远的追求。

创造是奉献的条件,奉献是实现价值的途径。

个人奉献公司,公司奉献社会,都是自觉的价值实现方式。 

道德观:诚以修身,信以利本。

无德则不诚,不诚则失信。

诚信是一切有德者赖以立足的基石。 

人才观:用有优点的人,不用无缺点的人。

“用有优点的人”着眼于发现人才的优点并发挥人才的优点。

“不用无缺点的人”是反对对人才求全责备,挑人才的毛病,以偏概全。

 应辩证地看待优点和缺点。 

企业精神:学习、协作、竞争、创新

服务理念:专业、优质、高效 

制度文化 

制度文化是理念文化的具体延伸,它把倍福得电梯目标、企业精神、价值观、人才观等核心理念转化为具体的工作要求,是各级员工共同遵循的工作标准,倍福得电梯管理制度具有严肃性、人性化、适宜性、导向性四大特征。 

严肃性:

管理制度是全体员工意志的集中体现。所有管理制度一经发布,全体员工都必须遵循。 

人性化:

倍福得电梯管理制度保障公司和员工的利益这一根本目标,充分考虑员工的切身利益,尤其重视员工的成长和长远利益。 

适宜性:

       倍福得电梯管理制度是以理念文化为思想基础,结合公司实际发展目标而制定的,具有很强的可操作性。并随着公司的发展、市场的变化和人员的成长而逐步完善。 

导向性:

        倍福得电梯管理制度具有导向性,引导并鼓励员工养成良好的习惯,帮助员工提高和成长。 

视觉文化

       公司通过视觉形象识别系统在办公场所、宣传资料、统一着装等方面的应用,通过员工的言行举止和精神面貌给用户带来深刻的感受,使倍福得电梯良好形象深深植入用户的心中, 实现公司的永续经营。

 

 

客户服务
倍福得电梯